飲食店

【体験談】飲食店の社員をやめる手順を解説します





朝かあ、仕事いくのイヤだなあ

マジで店長に言おうかな

ああ、もうやめたいなあ

 

こんなお悩みにお答えします。

 

本記事の内容

 

 

・飲食店の社員で働くメリット、デメリット

・飲食店の社員がやめる前にすべきこと4選

・相談してもダメなら飲食店の社員をやめよう

・飲食店からの転職を成功させよう

 

 

本記事の信頼性

 

 

この記事を書いている僕は飲食店の店長を15年間つとめてきました。

その後、今つとめているマンション管理業へ転職しました。

僕の体験談をご紹介します。

 

 

この記事では飲食業の社員をやめようか迷っているあなたに僕の体験談をまじえて

これからどうすれば良いかの手順をご紹介します。

この記事を読み終えると、あなたはこれからどうすれば良いか理解でき1歩踏み出せますよ。



飲食店の社員で働くメリット、デメリット

 

そもそも飲食店の社員で働くメリット、デメリットはなんでしょう。

まず確認してみましょう。

 

飲食店で働くメリット

 

・お店のみんなと働くことが楽しい

・アルバイトの成長をみることができる

・お客様から直接「ありがとう」と言ってもらえる

 

飲食店で働くデメリット

 

・勤務時間が長い

・休日が少ない

・人手不足

・クレーム対応がツラい

 

ざっくりですが、それぞれの具体例を上げてみました。

あなたにとって

メリットが多いですか?

それとも

デメリットが多いですか?

 

デメリットが多いなら、次の行動を起こしましょう。

 

飲食店の社員がやめる前にすべきこと4選

 

1 上司へ相談

2 休み(有給)を取る

3 他店へ異動

4 転職エージェントに登録する

 

 

ひとつずつ解説しますね。

 

1 上司へ相談

 

「やめたいです」と

上司へ相談しましょう。

いきなり「やめます」と結論ありきではなく

あなたの気持ちを上司へ伝えましょう。

あなたの話を聞いてもらいましょう。

 

僕の場合は勤務しているお店に来てくれ、話をしました。

とはいっても話すら聞いてくれない上司もいるかもしれません。

その時は次の行動を起こしましょう。

 

2 休み(有給)を取る

 

休み(有給)を取りたいと申請しましょう。

あなたはやめたいくらいに疲れていますからリフレッシュしましょう。

休みをもらって心身共にリフレッシュできれば、

やめようと思っていた気持ちが変わるかもしれません。

 

とはいえ、僕の場合は有給を取らせてもらえませんでした。

代わりの社員がいなかったからです。

 

僕と同じように休みがとれなければ、

次の行動を起こしましょう。

 

3 他店へ異動

 

今のお店で働くのがツラいなら、異動をねがい出ましょう。

ツラいことをガマンする必要はありません。

他のお店に行けば、今の人間関係はなくなります。

あなたの心配ことが1つ減ります。

心配ことが減れば、やめたい気持ちが変わるかもしれません。

 

とはいえ、会社の人事なのですぐに異動できるかわかりません。

ましてや異動自体ができるかもわかりません。

会社の中に逃げる場所がなければ、やめましょう。

 

4 転職エージェントに登録する

 

やめる前に転職エージェントに登録しましょう。

飲食店をやめても次の仕事が決まっていれば、

スムーズにうつれますよね。

 

転職するには時間がかかります。

僕は転職するのに3ヶ月くらいかかりました。

 

転職エージェントは複数登録しましょう。

1人の意見だけではかたよるので

複数の人の意見を聞いて判断しましょう。

 

とはいえやめたらすぐに転職する必要はありません。

いったん休むのももちろんありです。

 

相談してもダメなら飲食店の社員をやめよう

 

上司に相談して解決できなかったら、やめましょう。

あなたはやめたいくらいに疲れていますよね。

そのまま働き続けたら、うつになるかもしれません。

 

ストレスによるうつの症状例

・突然涙が出て止まらなくなる

・休みの日は1日中寝ている

・何もやる気が起きない

 

もしこんな症状があれば、すぐにやめましょう。

 

振り返ってみれば僕も

休みの日は何もやる気が出ず、寝てすごしていました。

 

とはいえ、なかなかやめさせてくれないということであれば、

「退職代行サービス」を利用してもよいでしょう。

退職代行サービス

労働者に代わって退職の処理を行うサービスです。

具体的には、労働者の退職の意向を、退職代行業者が会社に伝え、退職に必要な事務的な手続きを行ってくれるサービスです。

 

上司に相談しても解決できないなら、やめましょう。

 

飲食店からの転職を成功させよう

 

自己分析

 

転職活動を成功させるには自己分析が必要です。

あたなは自分の強み、弱みを理解できそれを面接官へ伝えることができますか。

 

わからない方は転職エージェントなどが行っている「自己分析ツール」を使ってみるとよいでしょう。

専門家に聞きたい方は転職エージェントにあなたの市場価値、強み、弱みを聞いてみましょう。

 

やりたいことよりできることを選ぼう

 

転職エージェントはあなたが希望する職種とは違う職種をすすめるかもしれません。

あなたは希望する職種から求められていないからです。

 

僕はできる職種=求められている職種に転職することをオススメします。

できる職種はあなたを求めているからです。

 

未経験であれば、1から覚えるのは大変かもしれません。

でも仕事をしていくうちにできるようになります。

できるようになれば楽しくなります。

 

僕は長年飲食業で働いてきましたが、マンション管理業に転職しました。

マンション管理は専門知識が多くわからないことだらけでした。

点検にきた業者の方に少しずつ教えてもらいながら勉強しました。

 

求められている職種でがんばってみましょう。

楽しくなれば、もう辞めようなんて思わないですよね。

 

まとめ

 

 

 

飲食店の社員をやめる手順

1 上司へ相談

2 休み、異動の申請

3 転職エージェントへ登録

4 転職活動➡️転職

 

 

体がひめいを上げたら、いったん休みましょう。

会社へ相談してもしんどいなら、やめましょう。

なによりも大切なのはあなたの体です。

 

僕は飲食業で働いてきて楽しかったです。

でも体がひめいを上げたのでやめました。

 

「飲食はブラックだから、やめなさい」というつもりはありません。

ただ仕事はあなたの命をかけるものではないということです。

 

この記事があなたの参考になれば、幸いです。

 

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